生命保険を考える場合、家族構成や年齢、職種や将来の夢などを基準にライフプランを作成し、それに沿って補償の準備をしていきます。

家族構成や加入する年齢、将来の夢に向けた準備資金など、それぞれに合わせて考えていくということは非常に分かりやすく、またライフプランを作る上でも非常に作りやすい部分なのです。

ですが、必ずしも全員が同じ条件とは限りません。家族構成や年齢が同じということはあったとしても、仕事をしている人の職種が皆同じということはありませんね。

サラリーマンの人、自営業の人、法人会社の社長であったり、主婦（主夫）であったり・・・。

いろいろな人が、いろいろな仕事をしています。福利厚生も違えば、国の保障制度も全く違います。ですが、生命保険に加入するといった目的はみな同じです。

福利厚生や国の保障制度で足りない部分を補うために、生命保険に加入をし、家族や将来のための準備をしようと考えるのです。

では一体、この職種によって違う部分をどのように補っていったらよいのでしょうか。その点についてしっかりと確認をしていきましょう。

福利厚生の可否が大きく左右する

福利厚生というのは会社が個人に対して準備をする保障のことです。つまり、会社に入社した時点である一定の保障が準備できているということになります。

つまり福利厚生がある場合には、その分を差し引いて保障を考えることができます。逆に、福利厚生がない場合にはその部分を補う形で保障を考える必要があるのです。

特に、自営業者や主婦（主夫）の場合には、国の制度のみを頼ることになりますから、不足する部分をしっかりと保険で補っておかなければいけません。

職種によって保障額も保険料も異なる

ここまで話してきたことで、職種によって保障額も保険料も異なることは分かってもらえたと思います。ではいったいどのくらい違いが出てくるのかという点を、様々な職業に分けて考えていきたいと思います。

医療保険や死亡保障。なくてはならない保障ではありますが、その保障を得るために保険料を払うということは毎月の収入の中で少なからず負担になってくる部分でもあります。

最低限度の保障の準備でよしとするのか、ゆとりを持った保障の準備をするのか。それらは、個人個人で決めていくことになりますが、いざという時に困らないようにしておくことはどんな職業である共通していることなのです。

保険料と保障のバランスを取りながら、自分に必要な保障をしっかりと確保するようにしましょう。